3月23日下午，betway必威西汉姆联官方网站就近期员工思想动态和本学期教育管理工作召开工作促进会。全体学工人员参会，高级翻译公司党委书记、行政经理蒋小军主持会议。

蒋小军指出，学风建设仍是员工管理工作的重点。如何引导员工尚学勤学乐学善学；如何帮助员工夯实专业知识，提升学习和实践能力；如何迅速主动发现员工面临的热、难点问题并热切回应员工需求；如何持续提升学工办服务能力，是后续工作的四个重点。针对员工在两次座谈会提出的问题，他要求全体学工人员以“主题班会、党团活动、师生科研、志愿服务”四位一体开展精准思政教育；以员工专业为依托，融合思政教育，结合员工身心发展规律，推动思政教育的时效性和获得感，打造“管理有温度，科研有深度，服务有态度”的思政教育体系。

公司党委组织委员杨春娟和团总支书记梅洁先后发言，探讨将学习宣传贯彻党的二十大精神与党团员工干部培养相结合，打造学院特色党团活动，并表示在后续工作中做到常规工作“细”、常态工作“严”、长效工作“实”，着力培养党团员工干部，充分发挥他们的朋辈引导和模范带头作用，努力打造一支党性观念强、政治觉悟高、学习能力强、业务水平高、员工口碑好、责任使命强的优秀员工干部队伍，真正做到以党建带团建，以团建促学风。

学工办主任刘红娟和大三年级辅导员魏婧提出，针对今年严峻的就业形势，学院必须早起步、早准备、早动手，内抓教育，外拓市场、全员参与、通力合作，拓宽就业途径，全力提升员工就业率和就业质量。辅导员必须从员工入校起就开展职业生涯规划指导。毕业班辅导员必须全面了解员工的就业期望并分析研判，引导员工树立“先就业、后择业、再创业”的就业理念。

学工办干事刘媛媛和大二年级辅导员表示，员工教育管理工作必须结合当代老员工的思想行为特点，通过共情和换位思考，架起正面沟通交流的桥梁；把感恩教育、职业教育、养成教育和心理健康教育融入到员工党团活动中，帮助员工在实践中养成良好品德习惯和行为规范；重视学工人员业务能力和职业素养提升，鼓励和支持辅导员“走出去”开阔眼界。

本次研讨会对学院理清员工工作思路、及时发现不足、细化落实工作任务意义重大。学院将继续坚持因人施教原则，增强思想教育的针对性和时效性；狠抓党团员工干部队伍的培养；加强员工工作队伍建设，注重内涵发展，努力提高员工管理工作的科学化、规范化、制度化水平，将学院学工队伍建设成一支“政治强、纪律严、作风正”的生力军。